#飲食サービス業

取組事例

• 長時間労働が当たり前となった社風を変えなければという危機感
• 社員の中から有志を募り、ボトムアップ式のプロジェクトを立ち上げた
• 勤務時間の公開による意識付け、日々の業務の計画と振り返りを徹底
• アイデアを出しやすい職場環境となり、社員の「意識改革」が加速