高度プロフェッショナル制度とは？

高度プロフェッショナル制度は、高度の専門的知識等を有し、職務の範囲が明確で⼀定の年収要件を満たす労働者を対象として、労使委員会の決議及び労働者本⼈の同意を前提として、年間104日以上の休日確保措置や健康管理時間の状況に応じた健康・福祉確保措置等を講ずることにより、労働基準法に定められた労働時間、休憩、休日及び深夜の割増賃金に関する規定を適用しない制度です。

類似の精度として裁量労働制がありますが、大きな違いとしては以下があります。

・年収の制限
高度プロフェッショナル制度：1075万円以上の制限あり
裁量労働制：特になし

・労働時間の違い
高度プロフェッショナル制度：制限なし
裁量労働制：あらかじめ合意した時間分を働いたとみなす

・割増賃金の違い
高度プロフェッショナル制度：割増賃金の発生なし
裁量労働制：みなし時間を超えた分の残業代は発生。また深夜手当や休日手当も必要。

深夜勤務手当と休日手当の有無」「休憩時間の設定有無」「年収要件の有無」

厚生労働省「⾼度プロフェッショナル制度　わかりやすい解説」より
https://www.mhlw.go.jp/content/000497408.pdf