働き方改革の推進に役立つコラム

働き方改革推進する事業者様や従業員の方々のお役に立つような
テレワークや働き方改革に関するさまざまなコラムを掲載しております。

カスタマーハラスメントを知っていますか?

令和元年6月5日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法等が改正されました。本改正により…

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年収の壁・支援強化パッケージ

人手不足への対応が急務となる中で、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、厚生労働省において「年収の壁・支援強…

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新しい時代の働き方に対応するために

令和5年10月20日に、厚生労働省の「新しい時代の働き方に関する研究会」で取りまとめられた報告書が公表されました。 企業を取り巻く環境の変化や、労働…

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2024年4月から建設業、自動車運転業務、医師の時間外労働の上限規制が適用されます

長時間労働の是正や多様で柔軟な働き方の実現に向けた、働き方改革の一環として、労働基準法が改正され、それに伴い時間外労働の上限が法律に規定され、201…

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人材確保に課題を感じていませんか?

少子高齢化が進展し生産年齢人口が減少する中、人手不足が深刻化していると言われています。従業員の採用がうまくいかない、定着せず離職してしまうなど、人材…

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男女間の賃金格差解消に向けて

男女の賃金の差異の情報公表が常用労働者301人以上の大企業に対し、義務化されます!  近年、急速な少子化と高齢化の進行により人口減少時代を迎えており…

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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出が必要です

令和4年4月1日から改正女性活躍推進法が全面施行され、一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が、常時雇用する労働者数301人以上の事業主から101…

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育児・介護休業法への対応は進んでいますか?

出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするためには、社会全体で男性の育児休業取得を促進することが…

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パワーハラスメント防止措置が中小企業事業主にも義務化されます

令和4年4月1日から、職場におけるパワーハラスメント防止措置が中小企業事業主にも義務化されました。セクシュアルハラスメント対策や妊娠、出産、育児休業…

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生産性が上がる!?自宅でのテレワーク、ちょい足しアイテム

自宅とオフィスを比べた時にどちらが良いというのは意見が分かれるところかもしれませんが、コロナ禍でテレワークが日常となり、従業員の方々もすっかり自宅で…

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