働き方改革の推進に役立つコラム

人材確保に課題を感じていませんか？

少子高齢化が進展し生産年齢人口が減少する中、人手不足が深刻化していると言われています。従業員の採用がうまくいかない、定着せず離職してしまうなど、人材…

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男女間の賃金格差解消に向けて

男女の賃金の差異の情報公表が常用労働者301人以上の大企業に対し、義務化されます！  近年、急速な少子化と高齢化の進行により人口減少時代を迎えており…

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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出が必要です

令和4年4月1日から改正女性活躍推進法が全面施行され、一般事業主行動計画の策定や情報公表の義務が、常時雇用する労働者数301人以上の事業主から101…

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育児・介護休業法への対応は進んでいますか？

出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするためには、社会全体で男性の育児休業取得を促進することが…

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パワーハラスメント防止措置が中小企業事業主にも義務化されます

令和4年4月1日から、職場におけるパワーハラスメント防止措置が中小企業事業主にも義務化されました。セクシュアルハラスメント対策や妊娠、出産、育児休業…

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生産性が上がる！？自宅でのテレワーク、ちょい足しアイテム

自宅とオフィスを比べた時にどちらが良いというのは意見が分かれるところかもしれませんが、コロナ禍でテレワークが日常となり、従業員の方々もすっかり自宅で…

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男性従業員の育休取得、中小企業はどのようにして推進していくべきか？

育休の取得は年々増えてきていますが、男性の育休取得率は未だに低いままなのが現状です。 事業主として今後「育休制度」を推進し、男性従業員にも育休を取得…

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今さら聞けない、テレワークの様々な種類と形態

テレワークと一口に言ってもその実現方法は様々です。 今回はテレワークについて、総務省が公開しているガイドラインに基づきどのような実現方法があるのかに…

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