ワークライフバランス

取組事例

• 会社のトップが本気で残業時間の削減に取り組んでいることを社内に周知させるための取組を実施。
• 毎月、経営会議で各部の残業時間を報告することにした。
• 一部業務のデジタル化やテレワークの促進なども残業時間削減の後押しとなった。

取組事例

• 若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する 「ユースエール」に申請した。
• 仕事と生活の両立支援や誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組む企業として、千葉県に登録される　 「“社員いきいき！元気な会社”宣言企業」に申請をした。
• 子育て支援などの一定の基準を満たした企業などに厚生労働大臣が認定をする「くるみん」の申請をするため 行動計画を策定した。

取組事例

• 子どもが理由で急に休まざるを得なかった教職員がオンラインで会議に参加できるようにした。
• 子育て中で出勤できない教職員は、在宅でお便りづくりや教材づくりなどの作業を行ってもらう仕組みを整備中。
• SNSを活用して人材募集につなげる取組も開始。

取組事例

• 電話やFAXで行っていたやりとりを、できるだけビジネスチャットツールで行うようにした。
• カスタマイズ可能な業務アプリを導入し、有給休暇の申請や部材等の注文をシステム化した。

取組事例

• 全社員へのノートパソコンの貸与を行い、自宅から自社サーバーへ接続可能に
• さまざまなツールやクラウドシステムの活用により、業務を効率化