県内企業の好事例をご紹介します

株式会社吉田屋

  • 千葉県 鴨川市
  • 宿泊業

取組事例

  • 働き方改革へ取り組むにあたって「業務効率」を改善することに着目
  • 全社的な5S意識の浸透による業務効率の改善を実施
  • 全社会と組織横断的な委員会形成により部署間の連携を強化
  • 本来は不要であった時間が減り、お客様サービスのための時間が向上
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野水鋼業株式会社

  • 千葉県 鎌ヶ谷市
  • 卸売業

取組事例

  • 働き方改革へ取り組むにあたって生産性の向上を考えた
  • 休みが取りやすい一方で「給与が少ない」という不満があった
  • むやみに社員を増やさず1人当たりの粗利率の向上を目指した
  • 適正な販売価格の見直しも行い、1人当たりの粗利率が向上
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株式会社ティーエスケー

  • 千葉県 船橋市
  • 建設業

取組事例

  • 創業75年目を迎え、会社の規模も小企業から中企業へ
  • 二代目が進めていた取り組みを三代目が受け継ぎビジョンを策定
  • 会社として成長し、地域や社会に貢献できる取り組みをしたい
  • そのために「多様な雇用」や「働きやすい環境づくり」を目指したい
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白鳥製薬株式会社

  • 千葉県 習志野市
  • 製造業

取組事例

  • 千葉県より専門家派遣を受け、法改正主要課題から優先的に対応。
  • 運用の安定化や定着には時間を要するが、確実な「前進」を実感。
  • 課題の洗い出しができたことに加えて、優先順位も整理できた。
  • 取り組むべき課題の知識や考え方、方向性などの整理ができた。
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社会福祉法人 康和会 オレンジガーデン

  • 千葉県 船橋市
  • 医療・福祉

取組事例

  • 入社後に3年以内で辞めていく割合が高く、良い人材が育ちにくい
  • 分析し、ワークライフバランスの改善が人材の流出を防ぐと考えた
  • ICTを導入し、デスクワークを中心に月170時間分の稼働を削減
  • 1つの仕事を3人のスタッフが代わりにできるようになった
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株式会社弘報社

  • 千葉県 千葉市
  • 製造業

取組事例

  • きっかけは1社員の病気治療と仕事の両立のためのテレワーク
  • 営業の部署と、営業を支援する部署に分割し、仕組み全体を見直す
  • その後は会社全体の取り組みとしてテレワークを推進
  • 就業規則を整備し、病気・育児・介護による離職防止を検討中
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浦田空調工業株式会社

  • 千葉県 千葉市
  • 建設業

取組事例

  • 社員の平均年齢が以前と比べて上昇
  • 労働時間が長く、残業や休日出勤もあり、新卒採用が見込めない
  • 仕事の標準化、作業時間の平均化などにより残業時間を25%削減!
  • 新卒採用にとどまらず、女性や高齢者の雇用も視野に入れていく
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株式会社アルファ・オイコス

  • 千葉県 佐倉市
  • 製造業

取組事例

  • 2013年4月、いわゆる「無期転換ルール」が施行
  • 社員説明会を開き、社内規定を変更するなどの取り組みを行う
  • 対象者の約7割が、無期労働契約へ転換
  • 「いつまで働けるのか」という不安がなくなったとの声
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株式会社 赤門

  • 千葉県 八千代市
  • 飲食サービス業

取組事例

  • 長時間労働が当たり前となった社風を変えなければという危機感
  • 社員の中から有志を募り、ボトムアップ式のプロジェクトを立ち上げた
  • 勤務時間の公開による意識付け、日々の業務の計画と振り返りを徹底
  • アイデアを出しやすい職場環境となり、社員の「意識改革」が加速
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上村建設工業株式会社

  • 千葉県 我孫子市
  • 建設業

取組事例

  • 入社後5年以内に離職する人材が増加
  • 自分の成長が分かりづらく、客観的な評価基準も存在しなかった
  • 習うより慣れろの考えでは人は育たないとも考え、教育方法を一新
  • 賃金体系と職位がリンクすることでモチベーションや自主性の向上
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