建設業

取組事例

• 労働時間法制の見直し、就業規則等の見直し
• 社内規程を従業員に浸透させるためのルールブックづくり
• キャリアアップ、スキルアップのための資格取得などを推進するため、助成金の申請

取組事例

• 社会保険労務士のアドバイスを受け、就業規則の内規変更、労使協定のなどを行った
• 非正規社員への賞与支給や退職金支給規定の見直しを行った

取組事例

• 創業75年目を迎え、会社の規模も小企業から中企業へ
• 二代目が進めていた取り組みを三代目が受け継ぎビジョンを策定
• 会社として成長し、地域や社会に貢献できる取り組みをしたい
• そのために「多様な雇用」や「働きやすい環境づくり」を目指したい

取組事例

• 社員の平均年齢が以前と比べて上昇
• 労働時間が長く、残業や休日出勤もあり、新卒採用が見込めない
• 仕事の標準化、作業時間の平均化などにより残業時間を25％削減！
• 新卒採用にとどまらず、女性や高齢者の雇用も視野に入れていく

取組事例

• 入社後5年以内に離職する人材が増加
• 自分の成長が分かりづらく、客観的な評価基準も存在しなかった
• 習うより慣れろの考えでは人は育たないとも考え、教育方法を一新
• 賃金体系と職位がリンクすることでモチベーションや自主性の向上