インタビュー記事
働き方改革やテレワークの導入に取り組んできた千葉県内の企業・事業者様の事例を
インタビュー記事として掲載しています。是非ご活用ください！
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- #人財確保（1）
- #働き方改革（16）
- #ハラスメント防止（1）
- #テレワーク（9）
- #業務効率の改善（10）
- #同一労働同一賃金（2）
- #学術研究、専門・技術サービス業（1）
- #製造業（6）
- #VPN（1）
- #情報の共有化（1）
- #クラウドシステム（2）
- #医療・福祉（3）
- #働きやすさ向上（7）
- #ファイル共有（2）
- #管理ツール導入（2）
- #定着率向上（2）
- #サービス業（2）
- #精密機械器具（1）
- #生産性向上（3）
- #管理業務のリモート化（1）
- #ワークライフバランス（1）
- #商社（1）
- #宿泊業（1）
- #感染対策（3）
- #就業規則（3）
- #農業・林業（1）
- #飲食サービス業（1）
- #保険業（1）
- #建設業（5）
- #人事評価制度（2）
- #情報通信業（1）
- #卸売業（2）
- #5S活動（1）
株式会社サニースタッフ
- 千葉県 柏市
- 保育所経営
取組事例
- コロナ禍でも本部機能を維持するためにテレワークを導入
- リモートデスクトップ、Web会議、チャットツールなどを導入
- 3密を避けて、安定した施設運営を維持することが可能に
- 遠方との面接がしやすくなり、採用活動にもよい影響があった
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恵藤計器株式会社
- 千葉県 千葉市
- 精密機械器具
取組事例
- 業務改革と感染症対策を兼ねてテレワークを導入
- 社内の業務を分類し、相性のよい業務をテレワーク化
- 従業員の負担が軽減され、既存業務を見直すきっかけに
- テレワーク導入の過程で、組織全体の結束力が高まる
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株式会社ミツワ堂
- 千葉県 柏市
- 総合商社
取組事例
- 感染症対策の一環で、より本格的なテレワークやDXに取り組む
- モバイルワークの仕組みを強化、勤怠の社内申請もオンライン化
- 商社の要である営業担当者が、本来の業務により集中できる環境に
- 会社全体のIT化と共に、IT担当者にとっての管理負荷も低減
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株式会社ツインズ
- 千葉県 船橋市
- 製造・卸売業
取組事例
- 業務の棚卸しを行い、テレワーク化が可能な業務を部署毎に洗い出し
- リモートデスクトップやIP電話などの環境を整備
- 生産性の飛躍的な向上と従業員にとっての働きやすさの向上
- コロナ対策から働き方改革へ、市場における更なる競争力へ
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株式会社吉田屋
- 千葉県 鴨川市
- 宿泊業
取組事例
- 働き方改革へ取り組むにあたって「業務効率」を改善することに着目
- 全社的な5S意識の浸透による業務効率の改善を実施
- 全社会と組織横断的な委員会形成により部署間の連携を強化
- 本来は不要であった時間が減り、お客様サービスのための時間が向上
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野水鋼業株式会社
- 千葉県 鎌ヶ谷市
- 卸売業
取組事例
- 働き方改革へ取り組むにあたって生産性の向上を考えた
- 休みが取りやすい一方で「給与が少ない」という不満があった
- むやみに社員を増やさず1人当たりの粗利率の向上を目指した
- 適正な販売価格の見直しも行い、1人当たりの粗利率が向上
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株式会社ティーエスケー
- 千葉県 船橋市
- 建設業
取組事例
- 創業75年目を迎え、会社の規模も小企業から中企業へ
- 二代目が進めていた取り組みを三代目が受け継ぎビジョンを策定
- 会社として成長し、地域や社会に貢献できる取り組みをしたい
- そのために「多様な雇用」や「働きやすい環境づくり」を目指したい
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白鳥製薬株式会社
- 千葉県 習志野市
- 製造業
取組事例
- 千葉県より専門家派遣を受け、法改正主要課題から優先的に対応。
- 運用の安定化や定着には時間を要するが、確実な「前進」を実感。
- 課題の洗い出しができたことに加えて、優先順位も整理できた。
- 取り組むべき課題の知識や考え方、方向性などの整理ができた。
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社会福祉法人 康和会 オレンジガーデン
- 千葉県 船橋市
- 医療・福祉
取組事例
- 入社後に3年以内で辞めていく割合が高く、良い人材が育ちにくい
- 分析し、ワークライフバランスの改善が人材の流出を防ぐと考えた
- ICTを導入し、デスクワークを中心に月170時間分の稼働を削減
- 1つの仕事を3人のスタッフが代わりにできるようになった
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