働き方改革

取組事例

• 会社の現状と課題を明確にするため、アドバイザーがヒアリングと当社の現状分析を実施。
• アドバイザーが導き出した、大目標の新規事業・新規雇用に向けて、できることから一歩ずつ取組中。

取組事例

• 会社のトップが本気で残業時間の削減に取り組んでいることを社内に周知させるための取組を実施。
• 毎月、経営会議で各部の残業時間を報告することにした。
• 一部業務のデジタル化やテレワークの促進なども残業時間削減の後押しとなった。

取組事例

• 若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する 「ユースエール」に申請した。
• 仕事と生活の両立支援や誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組む企業として、千葉県に登録される　 「“社員いきいき！元気な会社”宣言企業」に申請をした。
• 子育て支援などの一定の基準を満たした企業などに厚生労働大臣が認定をする「くるみん」の申請をするため 行動計画を策定した。

取組事例

• 労働時間法制の見直し、就業規則等の見直し
• 社内規程を従業員に浸透させるためのルールブックづくり
• キャリアアップ、スキルアップのための資格取得などを推進するため、助成金の申請

取組事例

• 社内規程の見直し
• 「 くるみん」「えるぼし」認定取得のための、行動計画表の作成と実施

取組事例

• 同一労働同一賃金の観点から、交通費や各種手当の見直し
• 社員とパート従業員の人事評価制度の見直し

取組事例

• 社会保険労務士のアドバイスを受け、就業規則の内規変更、労使協定のなどを行った
• 非正規社員への賞与支給や退職金支給規定の見直しを行った

取組事例

• ハラスメントに関するアンケートを実施して状況を把握
• 専門家の指導を受けて、自社の事業や特徴に合わせた研修資料を作成し、管理者向けの研修を実施

取組事例

• 勤怠システムの入替、人事ソフトの導入などで業務を効率化
• 有給休暇取得条件の改正や転勤者への補助など、待遇面の改善
• 若年層及び定年後再雇用の待遇改善による、人財確保
• DC導入による定年退職後を見据えた仕組み作り

取組事例

• 働き方改革へ取り組むにあたって「業務効率」を改善することに着目
• 全社的な5S意識の浸透による業務効率の改善を実施
• 全社会と組織横断的な委員会形成により部署間の連携を強化
• 本来は不要であった時間が減り、お客様サービスのための時間が向上