インタビュー記事
働き方改革やテレワークの導入に取り組んできた千葉県内の企業・事業者様の事例を
インタビュー記事として掲載しています。是非ご活用ください！
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株式会社弘報社
- 千葉県 千葉市
- 製造業
取組事例
- きっかけは1社員の病気治療と仕事の両立のためのテレワーク
- 営業の部署と、営業を支援する部署に分割し、仕組み全体を見直す
- その後は会社全体の取り組みとしてテレワークを推進
- 就業規則を整備し、病気・育児・介護による離職防止を検討中
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浦田空調工業株式会社
- 千葉県 千葉市
- 建設業
取組事例
- 社員の平均年齢が以前と比べて上昇
- 労働時間が長く、残業や休日出勤もあり、新卒採用が見込めない
- 仕事の標準化、作業時間の平均化などにより残業時間を25％削減！
- 新卒採用にとどまらず、女性や高齢者の雇用も視野に入れていく
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株式会社アルファ・オイコス
- 千葉県 佐倉市
- 製造業
取組事例
- 2013年4月、いわゆる「無期転換ルール」が施行
- 社員説明会を開き、社内規定を変更するなどの取り組みを行う
- 対象者の約7割が、無期労働契約へ転換
- 「いつまで働けるのか」という不安がなくなったとの声
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株式会社 赤門
- 千葉県 八千代市
- 飲食サービス業
取組事例
- 長時間労働が当たり前となった社風を変えなければという危機感
- 社員の中から有志を募り、ボトムアップ式のプロジェクトを立ち上げた
- 勤務時間の公開による意識付け、日々の業務の計画と振り返りを徹底
- アイデアを出しやすい職場環境となり、社員の「意識改革」が加速
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上村建設工業株式会社
- 千葉県 我孫子市
- 建設業
取組事例
- 入社後5年以内に離職する人材が増加
- 自分の成長が分かりづらく、客観的な評価基準も存在しなかった
- 習うより慣れろの考えでは人は育たないとも考え、教育方法を一新
- 賃金体系と職位がリンクすることでモチベーションや自主性の向上
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